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직장 내 인간관계는 얼마나 중요할까요? 실제로 직장 내에서 인간관계가 원만하지 못해 해고되거나 사직하는 경우가 종종 발생한다고 하는데요. 우리는 개인의 역량을 키우는 데만 급급할 뿐 개인과 개인사이의 상호작용의 중요성은 쉽게 간과합니다. 성공은 재주와 지능만으로 가질 수 있는 것이 아닙니다. 다양한 사람과의 관계와 만남을 통해 성장 할 때, 더 잘 살 수 있는 깊이 있는 길로 나아가게 됩니다.  
직장 내 인간관계, 여러분은 어떻게 꾸려가고 계시나요?  

직장 내 인간관계, 대리는 울고 싶다! 
직장 내 인간관계가 가장 힘든 직급은 '대리'인 것으로 조사 되었습니다. 스마트빌이 지난 2월 직장인 9,170명을 대상으로 조사한 바에 따르면 응답자의 50%가 '일도 가장 많고 갈등도 잦을 때인 대리가 가장 힘든 직급이다.'라고 답했습니다. '회사 내 의사 소통에 대해 잘 모르는 신입사원'이라는 응답자는 29%, '부하 직원과 상사와의 연결 고리 역할을 하는 과장'이라는 답변은 15%를 차지 했습니다. 이에 반해 '부장 이상일 때'라고 답한 응답자는 6%에 불과 했습니다. 

또한 직장인의 62%가 인간관계로 인해 사직까지 결심한 적이 있으며 30%는 '직장의 만족도가 좌우될 정도로 인간관계가 중요하다'고 답했습니다. 인간관계가 만족스러운 것은 아니지만 '적당히 맞추며 지낸다'는 응답자는 56%였으며, '보통 이하'는 12%, '만족한다'는 응답은 29%에 불과 했습니다. 

한편, 직장인들은 직장 내 인간관계에 갈등을 겪을 때 소극적으로 대응하는 것으로 조사 되었습니다. 갈등이 생겼을 때 그냥 무시한다는 응답자는 43%였으며 주변에 도움을 요청한다 29%, 상대방이 먼저 다가와 해결 해주기를 기다린다는 답변이 4%로 나타났습니다. 적극적으로 해결에 나선다는 직장인은 22%에 그쳤습니다. 



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혹시 퇴근 후에는 아무것도 안 하고 푹 쉬어야만 한다고 생각하시나요? 귀찮음과 게으름에 빠진 관념일 수 있습니다. 우리가 하루의 마무리라고 생각하고 생산적인 행동을 멈추고 마는 저녁 시간, 제2의 인생을 만드는 기회로 바꿔 보시는 건 어떨까요?

  
 
Posted by 비회원

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  1. 2012.03.15 14:49  댓글주소 수정/삭제 댓글쓰기

    비밀댓글입니다

  2. 2012.03.21 18:22  댓글주소 수정/삭제 댓글쓰기

    비밀댓글입니다

  3. 2012.03.27 16:18  댓글주소 수정/삭제 댓글쓰기

    비밀댓글입니다